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商品訊息簡述:
郭台銘政見鴻海實現！育兒獎勵「月領1.5萬」領6年
鴻海今天宣布，0到3歲的育兒獎勵金將擴大到6歲（含未滿7歲），符合條件的員工育兒每月可領新台幣1.5萬元，協助每位鴻海寶寶成長到滿7歲為止，預計最高可領到126萬元。
先前鴻海創辦人郭台銘投入國民黨總統初選時，曾提出「0到6歲國家養」政見。
鴻海今晚發布新聞稿指出，此次擴大照顧鴻海寶寶計畫，第一階段先從鴻海精密工業股份有限公司法人所屬同仁試行，預估受惠員工人數達700人，每位鴻海寶寶健康成長到7歲，預計最高可領到126萬元。新方案推出高潮情色網後，初估每年整體費用支出大約1.3億元。
鴻海指出，公司從2015年起，推行全方位的「獎勵生育辦法」，辦法施行至今已屆滿5年，光是2019年鴻海照顧的0到3歲鴻海寶寶，就有將近500位，總共發出近2000萬元獎勵金，已成為「鴻海人健康照護網」計畫最重要的一環。
鴻海表示，「鴻海人健康照護網」計畫除了照護鴻海人的下一代，也關懷員工的上一代，同仁只要申請，就會有醫療專業人員到府為同仁家中的高齡眷屬提供基本健康評估，同時也會調查家中環境，看看例如浴室、臥室、樓梯、門檻、與廚房等處是否容易致男用情趣用品如何使用人滑倒或跌倒，進行居家環境風險評估服務。
了解需求後，醫療團隊將提供輔具及居家環境風險評估報告，並與同仁們及家強精套怎麼用人討論改善計劃，依長輩需求協助提供拐杖、輪椅、電動床等輔具，並針對居家環境如浴室、廚房、臥室等常用空間進行改善，以降低長輩跌倒風險。
鴻海指出，2018年方案推出至今，已經為近400位員工打造安居適老的樂活環境。（中央社）
華南金控積極培育Open Banking新人才
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【記者郭襄陽台北報導】「第四屆華南金控金融科技創新競賽」於21日總決賽暨頒獎典禮劃下圓滿句點，現場邀請產、官、學界貴賓與師生蒞臨，共同見證參賽學子在金融科技領域的優異表現。
8月15日競賽正式開跑以來，華南金控在全國各大專院校舉辦超過50場說明會，也於北、中、南舉行三場大型體驗營，邀請金融業界導師及新創業師分享最新產業趨勢與實務應用，更透過工作坊模式使參賽學子的簡報與提案技巧得以精進，最終共有超過300組團隊、更有5000人次以上的青年學子參與本次競賽相關系列活動，展現未來台灣金融產業的發展潛力。
華南金控董事長張雲鵬表示：「華南金控自2016年舉辦第一屆金融科技創新競賽以來，就整合產、學、研界多方資源並透過階段性的賽事規劃，積極投入深耕校園金融人才之培育，四屆下來共有超過20,000名學子一同共襄盛舉。本屆競賽華南金控跟隨主管機關腳步不但推出全台首創的『華南校園API開放平台』以培育開放銀行趨勢之下的新世代人才，今年也延續往年獎勵政策，提供決賽團隊成員三年內免筆試，通過面試即可進入集團的機會，更提供獲獎團隊首月免費進駐華南金資產位於內湖科學園區的『Light Work瑞光創新育成中心』之機會，持續落實華南金控為台灣培育金融科技創新人才的美好初衷。」
此外，華南金控也特地邀請到法國全球跨國創新科技產業網絡La French Tech 指導委副主席梁洛杭、歐洲第一大加速器Rainmaking Innovation董事長莊劍偉、中央研究院資訊創新研究中心主任黃彥男、臺灣網路暨電子商務發展協會副理事長林志銘等來自不同領域的外部評審，與華南金控共同針對決賽團隊的創新構想與可行性、現場簡報技巧、市場策略、計劃書整體規劃等不同面向進行評分並與青年學子互動，二十組決賽團隊也全力發揮創意與提案能力，透過簡報與現場Demo爭奪冠軍寶座及高達新台幣100萬元的總獎金。
今年參賽隊伍多為跨校系的優秀組合，最終「創新技術API實證組」金獎團隊由台灣科技大學「PP-Bank」奪下，PP-Bank為親子打造一個銀行帳戶的行動網銀與行動支付的整合平台，致力改善親子間的金錢轉移問題；「創新服務設計組」的金獎團隊則是來自台灣大學「LoveYou3000」，透過區塊鏈技術，提供同居伴侶族群更好的財務管理工具。
華南金控持續致力於金融科技的創新應用，堅信未來Fintech發展必須由人才培育著手，結合產、官、學各界資源，舉辦校園競賽相關活動，深耕校園、延攬優秀學子，期待新世代金融科技人才為產業及未來金融發展注入更多創意及能量，華南金控將持續站在金融科技浪潮最前端，帶領並促進Fintech發展與應用、提供民眾更加便利安全的金融服務。2019/11/21
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