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商品訊息簡述:
「穿防護衣仍中鏢」 北大專家稱：可能從眼睛感染！
武漢肺炎疫情不斷擴散，北京大學第一醫院呼吸和危重症醫學科的主任醫師王廣發，去年12月31日前往當地調研疫情後，也不幸中鏢。日本自慰對此，他昨(22)日就透過微博發文，表示自己視察當下全身穿著防護衣、戴著口罩，唯獨「沒戴護目鏡」，返家後就出現結膜炎的症狀，隨後確診罹患武漢肺炎，因此不排除染病途徑「可能是從眼睛」。
據香港有線新聞報導，王廣發21日坦言自己確診武漢肺炎，已在接受治療中。昨天他也透過微博向外界報平安，表示自己病情終於好轉，燒也退了。但因他先前曾提出武漢肺炎「致病性弱，且可防可控」，讓外界相當懷疑，連國家級的專家都被感染，疫情真的可防可控嗎？
對此，王廣發回按摩影片 日本應：「答案是肯定的，最終疫情會控制，但不同的疫情階段達到疫情控制的措施是不一樣的！」他表示，在他提出此說法時，因為還沒有證據顯示武陰蒂圖片漢肺炎能夠「人傳人」，再加上疫情剛爆發時，不能妄下定論病毒強弱，直到他實際走訪門診後才意識到疫情的確較前有了明顯的惡化，「但仍然是可防可控，只不過社會為此要付出更多的代價，包括親情、人情、健康和經濟。關鍵是我們要因地施策。」
接著他也分析了自己染病的原因，表示去年底曾到武漢視察疫情，之後也有到幾家醫院的發燒門診和隔離病房，不排除裡面很可能存在感染武漢肺炎的患者。但王廣發表示，不論是哪一次的視察疫情，他都高度戒備且「全副武裝」，穿著防護衣、戴著N95口罩，「我現在突然意識到，我們沒有配備防護眼鏡。」
他推敲，自己中鏢最大的可能性，應該是在視察完發燒門診後，因為他離開的2、3小時後，就出現卡痰、發燒的症狀，甚至左下眼瞼結膜炎，當時他誤以為是流感，還去做了抗流感治療，卻發現無效，最後做了武漢肺炎的檢測呈現陽性，「因此高度懷疑是病毒先進入結膜，而後再到全身。如果這個推測成立，則我的防護盲點就在沒有戴防護鏡。」
此推論也引起網友們議論紛紛，許多人都表示「通過眼結膜太可怕了」、「結膜炎也可能導致傳染，那麼戴口罩基本上就是形同虛設了，是否應該強制執行公眾場合佩戴口罩和眼罩呢？」王廣發則回應，一般民眾若買不到防護鏡，可以眼鏡或墨鏡代替，並提醒民眾病毒性結膜炎具傳染性，應避免用手揉眼睛、多洗手。
《TVBS》提醒您：
因應武漢肺炎疫情，疾管署持續加強疫情監測與邊境管制措施，如有疑似症狀，請撥打：1922專線，或 0800-001922，並依指示配戴口罩儘速就醫，同時主動告知醫師旅遊史及接觸史，以利及時診斷及通報。
不只日本微軟 全球企業紛紛試辦「做4休3」
日本微軟今年稍早實驗讓員工一週工作4天，業務部門近日在網站說，在這個加班文化盛行的國家，縮短工時生產力不減反增，全球各地如今也有愈來愈多企業嘗試讓員工週休3日。
「華盛頓郵報」報導，日本微軟8月將連續5個星期五併入例假，讓員工從週休2日變成週休3日。根據網站貼文，相較於去年同期，這段期間生產力激增40%，辦公室影印紙張減少5情趣網9%，用電節省23%，員工對這項實驗的滿意度更高達94%。
這項為期一個多月的實驗，被視為是「工作生活選擇」策略的一環，目的在於幫助員工較彈性工作。與此同時，日本各地的勞動制度改革雷厲風行，日本首相安倍晉三推行的勞改政策包括嚴格規定加班時數上限，以及提高兼職和臨時工工資。
日本微軟（Microsoft Japan）的「工作生活選擇挑戰2019夏季計畫」（Work Life Choice Challenge 2019 Summer project）8月提供員工特殊有薪假，每週五不上班，以宣導員工在較短工時更有效率地工作，鼓勵員工「短時間工作後休息，並取得良好學習成效」，以改善生產力和創造力。
根據日本微軟網站所言，公司今年冬天將再次實驗縮短工時，但這次不會提供特殊有薪假，而是鼓勵員工較彈性地獨立工作、縮短開會時間，善用合作工具和聰明支配有薪假和年末假期。
然而，在勞動力市場形勢依然嚴峻的狀態下，技術提供了更大的靈活性，顯示工作4天後休息3天帶來良好成果的報告也如雨後春筍般激增，全球如今有愈來愈多企業嘗試讓員工一週工作4天，而微軟在日本的實驗則是最新一例。
美國漢堡連鎖店Shake Shack說，他們也在嘗試這類計畫；在英國，北愛爾蘭和英格蘭若干最大工會，也支持讓員工一週工作4天，英國主要反對黨工黨（Labour Party）也針對這類構想委託進行研究。
紐西蘭信託與投資顧問公司Perpetual Guardian也展開了長達8週的類似實驗；這家公司的員工一週工作30小時，但可領到37.5小時的工資。Perpetual Guardian說，在報告顯示工作績效持平且員工壓力和敬業度皆得到改善後，週休3日將成為可選擇的永久性制度。
一些嘗試過類似構想的較小型公司也大讚其帶來的益處，包括工作與生活更加平衡和員工生creme潤滑液怎麼用產力增加，但他們也說，縮減工時可能導致員工上班時壓力更大。
若干觀察人士警告，這類舉措恐使員工薪資減少、損害競爭力，因此更理想的方式是「溫和推動」減少工時而非訂出上限。
華郵7月報導，對美國勞工運動而言，這個點子目前沒有太多吸引力。舉例來說，2020年民主黨總統參選人紛紛支持其他雄心勃勃的構想，例如全民基情趣跳蛋推荐本收入或聯邦工作保障，但沒有一人提出一週工作4天的政見。（中央社）
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